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重庆大渡口要建42个主题公园市民走出家门

2018-12-03 16:19:51

重庆:大渡口要建42个主题公园 市民走出家门就进公园

绿色包围中的大渡口城市风景。

“现在窗户外就是满眼的绿色,出门5分钟就能到公园。”每天晚上,准妈妈周姝都要和丈夫到附近的公园林荫道散步半小时。而这样的日子,在周姝两年前刚买下房子时是根本没有想过的。

周姝因为与丈夫的工作都在大渡口,两年前在金立·园丁小区买了房子。“刚买房子时,周边根本没有适合散步的地方。”周姝说。

辖区建42个主题公园

过去的大渡口被称为钢城、灰城、脏城,没有一个像样的公园。但随着2007年重钢的环保搬迁,以及2008年“森林重庆”建设启动,大渡口开始脱胎换骨。

位于大渡口百花村的思源广场公园,曾是一个老旧的居民区,多是一些低收入者在这里居住,环境脏乱,更别谈公园、绿化了。百花村位于长江边上,非常适合打造绿色公园。2008年“森林重庆”建设启动后,大渡口区决定拆迁百花村片区,建设成一条长12公里的岸线生态长廊。长廊南端的起点就是现在的思源公园。如今的思源公园这里已是一个集军政文化、园林绿化于一体的大众休闲娱乐的好去处。

今年,大渡口新建、在建的公园还有8个,其中就包括思源公园2期,以及中梁山公园2期、美德公园3期等。而且每个公园都有自己独特的主题,如位于大渡口区政府旁的中华美德公园,以中华传统美德文化为主题。思源广场公园、义渡公园等,突出的文化主题涵盖了历史典故、爱情传说等。

大渡口计划到2020年,在103平方公里的辖区里,建设42个主题公园,其中33个100亩以上城市公园,实现“一寸宅地一寸绿”(即1平方米住宅配1平方米绿地)的目标。

居民出门就是社区公园

大渡口还规划建设了158个社区公园,几乎每个社区都有一个或多个社区公园。据了解,大渡口区人均公园绿地面积,已由原来的不足2平方米增至现在的15平方米。

“我们的目标就是‘一寸宅地一寸绿,半城山水半城园’,让市民走出家门就进公园。”大渡口区相关负责人说,终要让住在大渡口的居民出门200米内就能进社区公园,出门500米内就能进大公园。

同时,大渡口还注重对街道的绿化。在辖区主干道上,种下紫薇、黄桷兰等各种乔、灌、花木、色叶植物等,形成月月见花、四季闻香、一街一品、一路一景的公园城区。

厂建林中,林在厂中

除了注重公园、社区的绿化,大渡口也在营造一个“厂在林中,林在厂中”的新型工业园区。

建桥工业园内有一个鞍子山,300亩松树成林。当初为了留下这片林子,大渡口区花了8000万元,把这300亩建设用地调整为绿化用地,又投资修建了步行便道,让园区的工人又多了一处休闲地。如今的建桥工业园,每隔500米就有一个供园区工人小憩的绿岛,漂亮的农民工公寓也掩映在园林中。

建桥园区相关负责人说,从2003年到今年,为了保护环境,园区已拒绝了40多个高产值,但污染严重的企业入驻。

这些举措,也让建桥工业园成为了重庆市园林式工业园区,并荣获中国十大投资环境工业园区。工业与园林在建桥工业园区的巧妙结合吸引83家国内外着名企业进驻,每平方公里产值达到80亿元。

精神文明风采之大渡口

每年花百万元培训员工 员工企业结成血缘关系

薪酬管理办法对员工公开,每年投入近百万元用于员工培训,让员工与企业结成“血缘关系”。重庆海丰建设集团通过“海纳百川,业兴物丰”的企业理念,凝聚员工的团队精神,推动企业一步步向前进。

海丰集团于2004年,由以前的海丰建设集团有限公司,组建成为现在的海丰建设集团。集团成立之初,董事长肖华安就提出了“价值血缘”的理念,通过党、政、工3个载体,让员工通过自身的工作能力,体现自己的价值,与企业结成一种非生理上的血缘关系,从而成为企业大家庭的一员。

公司每年拿出近百万元的培训费用,用于锻炼、培养员工的工作能力,提升中层干部的能力。目前,该公司有20%的年轻员工担任领导职务,部分年轻员工通过公司的培训,拿到了大专文凭和各种专业技能证书。该公司250余名管理人员,大专以上学历的员工达到90%,持证上岗率达到95%。

同时,该公司还为员工提供免费午餐、带薪休假等福利,并为包括农民工在内的员工购买了社保。

今年,海丰集团获得了重庆市“两新”组织党建工作示范党组织的荣誉。通过员工多年的努力,海丰集团已发展成为大渡口区一家拥有双一级资质的民营企业。近3年来实现产值近15亿元,纳税近4000万元。

其实,类似于重庆海丰建设集团这样注重精神文明建设的企业,在大渡口不在少数。大渡口区目前规模以上企业建立党组织的有101家,新社会组织68家,目前参与创建文明单位的共64家,涉及卫生教育、钢铁、食品、物流、建筑建材等多个行业,涵盖了、市级、区级等多个层次文明单位的创建。

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