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整合培训资源 职业按需“充电”

2018-11-29 11:41:21
整合培训资源 职业按需“充电” 时报讯记者昨日得悉,滨海新区总工会自成立以来,始终坚持“在职工素质上投入是有价值投入”的工作理念,深入实行职工素质提升工程和工会文化惠民工程,全面推动全员培训工作,去年全年累计培训职工22万人次,为进一步提升滨海新区的核心竞争力提供了有力的人才与智力保障。

破解难题创新培训模式 “我们可以根据政府的相干政策提供免费培训,可是企业对我们还不能完全信任”。

“我们的职工培训需求量很大,可是要找到一个有良好师资、负责任的实训基地和培训机构太难了”……这是滨海新区培训机构和企业培训现状的一个缩影。

根据调查,新区成立之初,职工培训的现状是政府有政策、培训基地有师资、企业职工有需求,但三者之间却不能直接契合,相互发挥作用,如何破解瓶颈? 滨海新区总工会进行了创新探索,去年以来他们主动创新培训模式,首次推出了“菜单式”培训指导,专门印制《选课指南》手册,详细介绍培训基地师资力量、培训项目、相干政策支持办法等,广泛发放到企业与职工手中,为培训机构与企业无缝对接提供了极大方便。

“菜单式”培训专业共设置机械加工、电工与电子信息、计算机及办公软件、特种作业等7大种别,以及车工、维修电工、网络管理、公共营养师、劳动关系协调师等60个培训工种。

并选树开发区工会主席劳动关系协调师、泰达中心酒店服务人员综合素质培训、振华物流安全管理人员培训等示范班,开展示范培训,迅速在新区内形成了可操作、可组织、可复制、可推行的职工全员培训热潮。

借势借力整合社会资源 全员培训是一项长时间复杂的系统工程,需要全社会共同努力。

新区总工会一方面依托区委、区政府成立职工素质领导小组并发挥领导小组的统筹职能,主动寻求人社、教育、财政、安监等政府部门对职工素质教育的政策和资金支持。

另一方面,充分挖掘和借助社会资源,发挥高等职业院校、电大、职业培训中心的教育设施和现有职工书屋的作用,去年以来,前后发展了天津大学、天津科技大学、南开大学泰达学院、天津市机电工艺学院、天津市劳动经济学校、滨海新区职业培训中心6家单位成为新区职工素质培训基地,实现了教育资源共享,提升了工会培训工作整体服务能力。

为深化全员培训工作,2012年新区总工会出台了《关于滨海新区职工培训工作的实施意见》,把实施全员培训工作纳入各级工会的目标任务,新区各级工会组织明确工作职责,采取分层实施、分类培训、分段落实的工作方式,广泛开展务实、管用、突出成效

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